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日期:2018-11-13来源:宜昌市人民政府网
责任编辑:李敏打印

  主持人:各位网友,大家好,欢迎收看由宜昌市人民政府网,三峡宜昌网共同录制的在线访谈节目,我是主持人黄悦。首先我来介绍一下今天参与访谈的嘉宾:宜昌市劳动就业局副局长李晓兰。

  李局长:主持人好、各位网友大家好。今天很高兴来到直播间,就我市劳动就业的有关话题与大家进行交流。在这里我首先感谢观众朋友们多年来对宜昌市就业服务正规十大赌博网站大全的关注、关心和支持。

  主持人:李局长,欢迎您来到我们的在线访谈节目,说起就近就业,离不开现场招聘会,您是否可以简单的给我们大家介绍一下今年以来,宜昌市就业服务招聘情况如何呢?

  李局长:好的,今年1—10月,全市各级公共就业服务机构依托就业援助月、春风行动、民营企业招聘周、“千名干部进千企”等活动,举办招聘会390余场次,帮助企业达成就业意向6.3万人次。

  主持人:390余场次,这个数量还是很多的。

  李局长:是的,每个月都是有不同场次的就业招聘活动。

  主持人:就业部门在助推企业就业招聘的过程中一般会遇到哪些问题呢?是采取什么方式解决?

  李局长:简单的来说,主要问题就是企业和求职人员信息不对称、沟通不及时。那么,宜昌市劳动就业管理局创新推行了“招工专员”、“劳务经纪人”、“定制招聘”这三项服务,精准对接企业招工和求职者就业需求,促进劳动力就近就业,有效破解“招工难”与“求职难”矛盾。

  主持人:您能依次给我们详细介绍一下什么是“招工专员”“劳务经纪人”“定制招聘”?

  李局长:推行“招工专员”服务。就是抽调人社部门业务熟练、责任心强正规十大赌博网站大全人员作为首席服务员,一对一帮助企业解决发展难题。市直人社系统率先试点,19名县级干部、20个正规十大赌博网站大全小组一一上门对接20家重点企业50多次,征求意见70条,部门协调17次,解决问题37个,并逐步在全市推行。对用工缺口在50人以下的企业,落实一名县市区就业部门干部为招工专员,对用工缺口在50人以上的,市、区两级就业部门分别落实一名招工专员。招工专员负责将企业的反映诉求收集起来,传达到相关职能部门;围绕企业招人留人长效机制,研究制定解决招聘难的有效措施;组织企业参加全市公共就业服务机构举办的各类招聘活动;更新企业招聘信息,并进行全方位无死角宣传。3月份以来,全市共选派“招工专员”223人次,帮助54家重点企业招工2214人次,解决社保、职称评审等问题23个,协调公交班线等问题7个,帮助企业分析人员流失问题、完善内部管理制度31起。

  其次推行“劳务经纪人”服务。通过村“两委”举荐、村民代表推选,发动一批思想活、人脉广、熟悉当地乡情民情、群众信任度高的村组能人,在每个村至少明确一名劳务经纪人充当“乡村小猎头”,为农村劳务供求双方提供中介服务,弥补政府公共就业服务在农村的短板。目前,全市已有1027个村发展固定的劳务经纪人,覆盖面达75%。劳务经纪人通过走家串户点对点推介、亲朋好友面对面宣传等灵活多样的方式发布招聘信息,改变过去在村委会、人社中心等固定地点普发招聘信息的方式,实现企业岗位和农村劳动力精准匹配,企业招聘效率大为提高。兴发集团4月份紧缺普工300人,部分生产线面临停产,通过劳务经纪人,一个月就得到解决。目前,全市劳务经纪人已推介企业招工信息15800条,帮助2642名求职者到企业应聘,为兴发、安琪等54家重点企业解决普工缺口2078人。

  三是推行“定制招聘”服务。打破长期以来的场所禁锢、时间禁锢,根据企业需求,先后9次将招聘会开进职业技术院校、失业人员培训班、“关停并转搬”化工企业职工安置现场。针对求职者白天忙没时间、周末累宅家里、天气热不想动、路途远不愿跑等“新痛点”,结合宜昌市民喜爱江边纳凉的“老传统”,创新组织招聘夜市,为应往届大学毕业生、返乡农民工、城镇失业人员和有就业意愿的城乡贫困劳动力量身打造服务平台。今年来,全市已累计举办招聘夜市19场,达成求职意向6037人次。